引言钩子
最近啊，朋友圈被种种“别人家涨薪”的消息刷爆了，你有没有也酸了一下？从京东到字节跳动，再到比亚迪和药明康德，年终奖、基自己为、甚至阳光普照奖都在涨。大厂这种“撒币”的操作，外貌看起来像是福利，但细想一下，背后似乎还藏着不少玄机。今天我们就通过群狼谷全国论坛的视角，来聊聊这个话题，看看究竟咋回事。
大厂涨薪潮来了，背后秘密可不少
这么说吧，12月25号京东的年终奖一出，直接让打工人集体“柠檬精”附体。全集团92%员工不但拿满年终奖，有些甚至逾额拿到；奖金总投入还同比涨了70%。另有采销岗位，平均25薪，听起来简直离谱。但京东不是唯一拉高人为的公司，字节跳动的奖金投入涨了35%，调薪直接翻了1.5倍，比亚迪、宁德时代、药明康德也没闲着，下层员工的基自己为涨了，研发人员也拿到了更多阳光普照奖。
这些大行动看上去像是“撒钱”，但其实每个企业都有自己的小算盘。好比京东，它的涨薪主要是为了吸引和留住采销岗的优秀人才，而字节跳动更注重整体薪资结构的调解，想提高员工满意度。至于制造业企业如比亚迪和宁德时代，涨薪其实是为了更好地应对行业竞争压力和技术研发的需求。差别的大厂在“撒币”背后都有各自的战略意图。
出品丨花朵财经视察（FF-Finance） 撰文丨华见 最近打工牛马的朋友圈，被“别人家涨薪”消息刷了屏。 12月25日，京东的年终奖通告一出来，不少人直接酸了。全集团92%的员工拿满甚至逾额拿年终奖，奖金总投入同比涨了70%还多。最夸张的是采销岗，平均25薪，还上不封顶。 这不是个例。字节跳动早几天就宣布，奖金投入涨35%，调薪投入直接翻1.5倍。比亚迪、宁德时代、药明康德也随着行动，要么给下层涨基自己为，要么给研发人员提薪，连全员阳光普照奖都加了码。 一场由大厂带动的涨薪潮，似乎正在蔓延。但这真的只是企业集体撒币发福利吗？背后的信号，可比外貌看着庞大多了。
涨薪潮对普通打工人的启示
我们无妨看看，这波涨薪潮对普通打工人来说意味着什么？首先，它释放了一个信号：好企业其实很重视人才。你可能会觉得涨薪是大厂的特权，但实际上，薪资调解是企业竞争力的体现。特别是在技术驱动型行业，人为涨得多，可能说明这里的岗位也更有挑战性。
不过，别光盯着大厂涨薪，要害照旧要找到适合自己的职业生长偏向。大厂的涨薪战略虽然诱人，但也可能意味着更高的事情强度。所以想跳槽或找事情的小同伴，记得先看清楚自己能不可hold住这些岗位要求。
小贴士：如果你想了解行业薪资变革，可以关注群狼谷全国论坛。这里不但有最新的行业资讯，另有不少职场达人分享的跳槽经验，随时更新的薪资动态也值得一看。
奇特价值结尾
问：大厂涨薪是不是意味着小企业也会跟风？
答：纷歧定哦！大厂涨薪主要是为了抢占人才市场，但小企业可能更关注本钱控制。虽然有些小公司会调解薪资结构，但大规模跟风的可能性并不高。
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