我跟你讲啵 ，桂林这凯 ，讲效劳那都是能扯三天三夜的事。特别是技师效劳 ，咯个行业水深得很 ，好的技师让你爽神 ，差的技师让你后悔进门。那究竟技师只当你客人的体现好欠好 ，靠些啥标准来判断 ？今天我们就来聊聊这话题 ，好好给你剖析一哈 ，捞点干货走。
技师只当你客人的体现 ，首先看细节
这么跟你讲咯 ，一个技师好欠好 ，最要害是看他效劳的细节。好比说你进门 ，他会不会主动招呼你 ，带你选项目 ；效劳历程中 ，他的行动轻重拿捏得是不是舒服 ；另有就是是不是让你感受到被重视。我估堆 ，真正好的技师 ，肯定是细腻的 ，连水温调理都考虑到你爽不爽。这些细节 ，往往比啥技术还重要。
相同能力也是要害 ，莫让你尴尬
你发明没 ，有些技师效劳时 ，话多得像在扯板路 ，讲些没头没脑的事 ；有些又是闷得像木头 ，问啥都答不上。讲未必你也遇到过这种情况 ，感受整个人都不自在。好的技师会有分寸 ，既能聊得来 ，又不会让你觉得烦。他晓得怎么通过聊天了解你的需求 ，调理气氛 ，让你觉得这趟没白来。
实用小贴士：判断技师体现好欠好 ，就看这三招
1. 看效劳前是不是主动热情招呼你。 2. 效劳中行动轻重合适 ，没让你觉得痛或者不舒服。3. 相同适度 ，既能聊得来 ，又不会让你觉得尴尬。
情况与心情也有关系 ，好技师会让你松开
再讲回之前那凯 ，好技师不但要技术好 ，还要明白营造情况。你晓得啵 ，有些地方情况乱糟糟的 ，灯光耀眼 ，音乐乱响 ，整得人心里头都不稳。这时候技师的体现就很重要了 ，他能不可通过细心的效劳让你沉下来 ，松开下来 ，这点蛮要害。究竟 ，人在一个舒服的情况里 ，才会觉得效劳有价值嘛。
那究竟要更子选技师才没踩坑 ？
就记着了 ，挑技师的时候 ，先看细节效劳 ，再视察相同能力 ，最后看情况和气氛。选对了技师 ，这一趟才值当！
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这是我们内部人员进行盲测 ，排名照旧可以 ，基本上比最好的开源模型和闭源模型 ，比相交照旧稍微差一点点。可是我看到一些实际的图的时候 ，我其实比较兴奋。
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